评论丨招应届生当本校保安，“就业内销”意在提升就业率？

只有把相应的能力培养放在平时，日积月累，育人成才，而不是在毕业季赶鸭子上架，才不至于尴尬。

你听过高校主动招聘自己的毕业生当保安吗？近日，安徽一位同学发布班级群聊截图，照片显示该校招本校学生当本校保安，并鼓励学生应聘生源地中小学安保岗位。对此，学校称是教育部门关于拓宽工作岗位的举措，当时是摸底，没人报名遂作罢。

没人报名，这个结果倒是好理解。毕竟都读到大学了，毕业了，很少有人会愿意去做保安。这不是看不起保安工作，而是岗位要求和方向，都与寒窗苦读到20多岁的师范生相去甚远。所以，涉事的淮北师范大学发出的这个通知，着实让人摸不着头脑。

从通知截图来看，校方并未说明究竟是什么性质的保安岗位，而从学生发出疑问也可以看出，他们理解的就是一般意义上的保安，并没有什么特殊之处。在媒体的采访中，该校就业指导中心一名工作人员也表示，高校、中小学的保安岗位都可报名，是临时的工作，不是正式的。

坦白讲，第一眼看到这样的新闻，很多人可能还会下意识认为，这里说的保安，是不是某种“高大上”的安保服务？是不是待遇不错，有学校编制、有上升空间、有转岗机会等诱人条件的岗位？若是如此，那还说得通，但综合目前的信息，结合校方的回应来看，就是简单的保安工作。

报道中的一个细节，或许可以让我们一窥这背后的缘由，那就是针对“尤其是有就业意向的未就业建档立卡毕业生”。学校之所以“出此下策”，或许也有提升就业率的焦虑。

众所周知，今年的高校毕业生1076万人，达历史之最。这份压力既直接倾泻在找工作的毕业生身上，也传递给了各大高校。在这一语境下，学校帮扶毕业生就业，甚至直接推荐企业岗位，也是尽职责本分。但是推荐临时性质的保安岗位，有临时抱佛脚之感。

这就提醒高校，毕业生的工作好不好找、求职能力和实际工作能力高不高，也是教学质量的直接反映，是一次高校教育大检验。只有把相应的能力培养放在平时，日积月累，育人成才，才不至于尴尬。

以往，个别高校为了打造好看的就业率，往往东拼西凑，尤其是在所谓的“三方协议”上做表面文章，甚至造假。前不久，教育部刚刚强调，就业工作压力越大，越要把就业工作的着力点放到千方百计开拓岗位、用心用情做好就业指导服务上，对任何形式的弄虚作假行为坚持发现一起、查处一起。

那么，类似用学校保安岗位来“填补”就业的操作，或者说是一种初具雏形而未遂的想法，是不是还有呢？这也提醒我们，不仅要关注高校的就业数量，还要考核就业质量。高校，还是要有高校之“高”，大学还是应有大学之“大”，对自身要有一定的要求和追求。否则，大学凭什么成为莘莘学子的梦想之地？

红星新闻特约评论员樊成

编辑尹曙光

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