中信证券原高管因婚外情丢工作！告到法院，一分钱赔偿都没拿到

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“婚姻存续期间长期与第三者存在不正当两性关系，并育有非婚生子女”可以成为解雇员工的原因吗？

近日，北京法院审判信息网披露的一份劳动争议民事判决书给出了回答。

故事的主角是39岁的北京人赵某。他此前供职于中信证券衍生品业务部，任高级副总裁，月薪5.3万元。

入职仅仅两年，他就接到了中信证券的《解除劳动合同通知单》。

被解雇后，赵某先提出仲裁申请，仲裁请求被驳回，他又向法院提起诉讼，认为公司违法解除劳动合同，要求支付劳动赔偿金和未发放奖金合计46万余元。

红星新闻记者发现，赵某的诉讼请求也没有得到法院的支持。法院认为，赵某的行为有违社会公德，中信证券按照公司的相关规定解除与赵某的劳动关系，合法！

月薪5.3万元的工作丢了，他把公司告上法庭

1981年4月出生的赵某，是北京人。2015年6月8日入职中信证券，担任衍生品业务部高级副总裁，他与公司签订了劳动合同，月薪53000元。赵某工作到2017年7月31日，工资发放至2017年7月31日。不过，2018年10月19日，他却接到了中信证券的《解除劳动合同通知单》的书面通知——严重违纪解除劳动关系。

《通知单》这样写着，“由于您严重违反公司纪律的原因，我公司依公司制度于2017年7月31日与您解除此前签订的劳动合同，自2017年7月31日起您与我公司不存在任何劳动合同关系”。”

赵某不认可公司的解雇理由，开启了维权之旅。

他先是向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2017年12月15日，仲裁委员会裁决：驳回赵某的仲裁请求。

赵某不服仲裁裁决，随后委托北京市中视律师事务所，向北京市朝阳区人民法院起诉，要求中信证券给予赔偿——支付违法解除劳动合同赔偿金115590元；支付2016年度奖金未发放余额35万元。

2019年11月25日，法院对此次案件进行了审理。

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判决书截图

祸起婚外情，前妻曾闹到公司前台

那么，中信证券为何要解雇赵某呢？

庭审中，中信证券给出的理由是，赵某“严重违纪”。红星新闻记者查阅判决书发现，中信证券所指的“严重违纪”其实指赵某的婚外情。

中信证券在庭审中表示，赵某在婚姻存续期长期与第三者存在不正当两性关系，并育有非婚子女。中信证券向法庭提交了举报电子邮件、赵某前妻到公司办公场所举报的视频。赵某否认了电子邮件的真实性，只认可了视频的真实性，认为前妻去公司前台与自己无关。

此外，中信证券还提交了有赵某签字的《问题线索摘要》及《见面材料》。赵某承认其真实性。

另外，就解除劳动合同制度依据，中信证券提交了《员工违规违纪处理办法》。该办法第三十二条规定：违反社会公德的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降职（级）或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分；情节较轻的，单独或附加采取组织处理、经济处罚，诫勉、通报批评等辅助处理措施。另外，与他人发生不正当性关系，造成不良影响的，还将通过职代会过会文件、《中信公司员工违规违纪处理办法》内网公示文件、《廉洁从业百题问答》、工会函件等进行公示。庭审中，赵某认可了上述办法的真实性。

就奖金问题，赵某认为每年都有奖金，分两笔发放，第一笔发放了50%，第二笔作为忠诚奖在未来三年内兑现。因中信证券解除了劳动合同，自己没有拿到剩余的50%，要求中信证券支付剩余50%的奖金。赵某还提交了微信截图。不过，中信证券不予认可，认为赵某工作期间的奖金已足额发放。

判决书显示，赵某确实有婚外情。他与案外人刘某于2017年3月2日育有一女。2018年1月23日，他才与前妻离婚。

法院支持公司解雇行为认为他“有违社会公德”

赵某在其婚姻存续期间与他人发生关系，导致意外怀孕并生有一女，法院认为，赵某未恪守婚姻中的忠诚原则，有违社会公德。

同时，赵某作为中信证券衍生品业务部高级副总裁，应该熟悉并遵守中信证券各项规章制度。中信证券按照公司的相关规定解除与赵某的劳动关系，属于合法。法院对赵某要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持。

关于奖金的问题，法院认为，赵某提交的微信不足以证明其主张，对其请求不予支持。

最终，法院判决：驳回赵某的诉讼请求。受理费由赵某负担。

不过，本判决为一审判决，赵某若不服本判决，可以在规定时间内提起上诉。

红星新闻记者昨日试图联系双方的代理律师，赵某的委托诉讼代理人北京市中视律师事务所的梁涛律师一直未联系上，而中信证券的委托诉讼代理人北京市兰台律师事务所的余燕律师则以“不方便”为由婉拒了采访。

根据天眼查显示，中信证券股份有限公司成立于1995年10月，其前身为中信证券有限责任公司，由中信公司、中信兴业信托投资公司、中信上海信托投资公司和中信宁波公司出资设立的。

红星新闻记者李伟铭李晨

编辑陈成