成都先导药物董事长李进：期待更精准的人才支持政策

1月14日，成都市委人才工作会议召开。会议现场，《成都市人才发展“十四五”规划（征求意见稿）》《成都市建设全国创新人才高地五年行动计划（征求意见稿）》《成都市建设吸引和集聚人才平台的若干政策措施（征求意见稿）》提交讨论。这意味着，成都人才新政“3.0”版本即将掀开面纱。

人才是第一资源，是最蓬勃向上的力量。对于这一点，成都先导药物开发股份有限公司兼首席执行官李进深有感触。

2020年4月，成都先导药物开发股份有限公司在上海证券交易所科创板上市，成为西南第一家登陆科创板的企业，开启董事长了蓉企科创板上市的热潮。事实上，作为成都人才典型代表，李进是一名“蓉漂”，“蓉漂”十年间，可以说李进经历了成都人才政策的“进阶”，也见证着越来越具吸引力、越来越有潜质的城市发展空间。

“最早，成都人才招引的重点在高端科技人才方面。随着各种机会清单的发布、‘蓉漂计划’的实施，到人才绿卡、人才公寓、人才发展学院等各种配套政策的出炉，成都为各类型、各层次、各行业的人才筑就了一个尽展其才的创新创业环境。”回忆起对成都人才政策的初印象，李进依旧记忆犹新，随着成都招引人才的力度不断加大，成都先导也是其中的受益者。

事实上，在创业之初，成都先导的发展并不是一路顺境，一度曾遇到过难题。但随着公司入选成都市“顶尖创新创业团队”，成都在多个方面提供了大力支持，解了公司的燃眉之急。“从最初创业的2、3人到发展为现在500多人的团队，可以说，是成都的人才政策与创新环境成就了如今的成都先导。”李进说，目前，在公司的成都“大本营”，本科及以上学历人才占比超过了98%；成都先导还于前年年底成功并购了英国剑桥的一家生物技术企业。

在李进看来，成都自带流量，“雪山下的公园城市”已成为一张闪亮名片，“宜业宜居的生活环境是成都招才纳智的优势。”对于要如何升级人才政策3.0版，他有自己的建议，“除了要持续优化公共服务和生活空间，还要出台更加精准的支持政策。”

李进说，在健全各层次人才招引机制的同时，采取更具针对性的企业孵化办法。“对于初创期企业、发展期企业、成熟期企业来说，它们在不同阶段所需要的帮助是不一样的。因此，我认为今后的政策要立足不同时期、企业的不同需求，这样才能实现精准支持。”李进说，此外，还要不断优化营商环境，增强成都在国际社会的显示度。

当前，成都迎来了成渝地区双城经济圈建设的重大机遇，要与重庆携手共建成渝综合性国家科学中心，打造具有全国影响力的科技创新中心。身为重庆人、如今是“蓉漂”的李进认为，这也是两地人才交流协作的好时机。“共建国家科学中心，不光要在基础设施上下功夫，还要让人才流动起来，形成可持续发展的智力源泉。”李进说，而在人才招引方面，两地应协同起来，共同为区域发展集聚人才资源。

红星新闻记者李彦琴

编辑陈怡西

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