非法使用童工 乐山一家餐馆被罚5000元

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不少学生在暑假的时候，会选择去打一些暑假工，如果店家老板不注意核实年龄，有可能就构成了非法使用童工。7月26日，红星新闻记者从乐山市市中区劳动监察部门获悉，近期查处了一起非法使用童工案，餐馆老板被罚5000元。

6月28日，乐山市市中区劳动监察保障大队接到某单位举报，称乐山城区青果山附近一家餐馆疑似雇佣未成年人，涉嫌非法使用童工。接到举报后，该大队立即立案处理。执法人员全面对被举报餐馆营业执照、员工花名册、员工身份证复印件、劳动合同、考勤表、工资表、财务报表等材料进行全面核查，发现一名在6月底离职离开的员工身份存疑。

据执法人员介绍，该员工名叫小芳（化名），于6月20日被招用，当时餐馆经营者孙先生有事外出，由其母亲对小芳进行了简单询问，问题涉及从业经验，但并未核对小芳的身份信息。考核合格后，孙先生的母亲安排小芳在该店从事服务员工作。

直到6月27日，小芳辞工离开。经市中区劳动保障监察大队执法人员调查，被餐馆招用时小芳未满16周岁，属未成年人，确认该餐馆使用童工属实。

根据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》，该大队对餐馆发出行政处罚决定书，处以5000元罚款，责令其在15个工作日内缴纳罚款。7月15日，该餐馆经营者孙先生主动交清5000元罚款，并积极配合妥善处理好未成年人小芳后续工作。

据了解，去年7月，乐山城区某酒吧相关负责人明知小赵年龄未满16周岁，却仍继续招用，双方签订了劳动合同，约定基本底薪，属非法使用童工，后被处以5000元罚款。

每年七八月，不少未成年学生从事“暑期工”社会实践算不算童工？

据该大队工作人员介绍，根据《禁止使用童工规定》，学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于使用童工。

“是否属于使用童工，要根据是否有用工事实来判定，比如统一安排劳动岗位、支付劳动报酬等。”该工作人员表示，不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。

对此，劳动监察部门提醒，用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证，并进行录用登记。任何用人单位均不得招用不满16周岁的未成年人。如发现用人单位有违法行为，可向当地劳动部门举报、咨询或求助。

红星新闻记者顾爱刚

编辑敬玲燕

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